Vous aimez organiser vos congés à l’avance ou rêvez de week-ends prolongés ? Le calendrier 2026 des jours fériés pourrait bien vous surprendre. Il réserve quelques belles occasions de souffler… et quelques défis d’organisation. Découvrez les dates, particularités régionales et astuces pour optimiser vos jours de repos.
Les 11 jours fériés officiels en France en 2026
En 2026, la France comptera 11 jours fériés nationaux, répartis tout au long de l’année. Ces dates sont encadrées par le Code du travail et concernent aussi bien les salariés que les élèves ou les administrations.
- 1er janvier (jeudi) : Jour de l’An
- 3 avril (vendredi) : Lundi de Pâques
- 1er mai (vendredi) : Fête du Travail
- 8 mai (vendredi) : Victoire 1945
- 14 mai (jeudi) : Ascension
- 24 mai (dimanche) : Lundi de Pentecôte
- 14 juillet (mardi) : Fête nationale
- 15 août (samedi) : Assomption
- 1er novembre (dimanche) : Toussaint
- 11 novembre (mercredi) : Armistice
- 25 décembre (vendredi) : Noël
Faites attention : certains jours tombent pendant le week-end, ce qui limite leur impact réel sur le temps de repos.
Des jours fériés en plus pour l’Alsace-Moselle
Les habitants de l’Alsace-Moselle sont privilégiés : leur calendrier comporte deux jours fériés supplémentaires grâce à un régime local spécial.
- 3 avril (vendredi) : Vendredi Saint
- 26 décembre (samedi) : Saint-Étienne
Résultat : 13 jours fériés au total pour cette région. Une aubaine pour ceux qui aiment prolonger leurs congés. Mais attention, les règles peuvent y être différentes pour le travail ces jours-là. Pensez à consulter votre contrat ou votre entreprise.
Le 1er mai, un jour à part dans l’année
Parmi tous les jours fériés, le 1er mai se distingue. C’est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés du secteur privé, sauf exceptions dans les services essentiels (comme les hôpitaux ou les transports).
Si vous devez travailler ce jour-là, votre entreprise devra vous indemniser avec une majoration, définie par la convention collective.
14 juillet et 25 décembre : des symboles forts mais variables
Ces deux jours incarnent des moments très importants pour les Français. Mais en termes de droits au repos, ils ne sont pas automatiquement chômés.
Selon votre branche ou convention collective, ces jours peuvent être travaillés ou non. Vérifiez toujours vos droits auprès de votre service RH ou sur votre convention collective en ligne.
Quand un jour férié tombe un week-end : que se passe-t-il ?
Pas de chance : en France, un jour férié qui tombe un samedi ou dimanche n’est pas automatiquement récupéré. Aucune règle nationale ne prévoit de compensation obligatoire.
Cependant, certaines conventions collectives prévoient une journée équivalente en échange. Prenez le temps de vérifier vos accords internes, car cela peut varier selon votre entreprise.
Et les ponts alors ? Comment ça marche ?
Quand un jour férié tombe un mardi ou un jeudi, votre employeur peut vous proposer un pont pour allonger votre week-end.
Ce n’est pas automatique : c’est l’entreprise qui décide. Les heures non travaillées pendant ce pont sont généralement récupérées avant ou après.
Dans ce calendrier 2026, plusieurs jours fériés tombent un vendredi (1er mai, 8 mai, 25 décembre). De bonnes occasions de prévoir des week-ends de trois jours.
Planifiez vos congés avec stratégie
Réserver ses vacances intelligemment en 2026, c’est possible. En ciblant les jours fériés les mieux placés, on peut maximiser ses temps de repos.
Par exemple :
- Un congé le lundi 4 mai crée un pont après le 1er mai.
- Le jeudi de l’Ascension (14 mai) permet un long week-end en posant le vendredi 15 mai.
- Le 14 juillet (mardi) peut être prolongé avec un lundi de congé.
Mieux vous connaîtrez ces dates, plus il sera facile d’organiser vos projets, loisirs ou séjours familiaux.
À retenir
- 11 jours fériés nationaux en 2026, dont plusieurs en semaine utile.
- 2 jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle.
- Le 1er mai est le seul à être obligatoirement chômé et payé.
- Pas de récupération automatique pour un jour férié qui tombe le week-end.
- Les ponts sont à la discrétion de l’employeur, avec récupération le plus souvent.
Alors, calendrier en main, prêt à saisir les meilleures opportunités de repos en 2026 ?
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